Kategorie
opinie medyczne szybki kredyt dla zadłużonych

Posts Tagged ‘umowa’

PostHeaderIcon Umowy śmieciowe – czy istnieje jakiś bat na nieuczciwych pracodawców ? – umowa

Bardzo dużo sprytnych firm w Polsce wykorzystuje tę patologie , że urzędy kontrolujące pracodawców i przynajmniej teoretycznie mające zadbać o prawa pracownicze działają w Polsce w sposób bardzo nieudolny i co tu dużo mówić daleki od ideału. Jeszcze kilka lat temu w dużych firmach typu supermarkety nagminnym było wręcz nie płacenie za godziny nadliczbowe pracownikom oraz nie przestrzeganie podstawowych praw pracowniczych. Z czasem po wnikliwych i powtarzających się w dużych skupiskach miejsc pracy (duże skupiska miejsc pracy to bez wątpienia w przypadku oczywiście wykrycia nieprawidłowości duże osiągnięcie dla Państwowej Inspekcji Pracy – tak więc bez ) zaczeło się pod tym względem na pewno znacznie poprawiać. Kilka ładnych lat później lwia część patologi polskiego rynku pracy przeniosła się więc do mniejszych firm. Jest to oczywiście po części wina pracowników , gdyż w porównaniu z innymi krajami Unii Europejskiej liczba zapytań co do interpretacji pewnych przepisów prawa pracy jest zatrwarzająco niska. Oczywiście dotyczy to również znajomości prawa pracy przez Polaków – które jest na bardzo słabym poziomie , a żeby poznać pewien przepis lub też wątpliwość prawną Polacy sądzą , że trzeba się od razu udać do adwokata. W takich sytuacjach pomocą służy nam Państwowa Inspekcja Pracy do której zapytanie można wysłać nie tylko osobiście w kancelarii urzędu , ale również listownie lub też drogą mailową – co jest zdecydowanie najprostrzym rozwiązaniem , gdyż możemy je wysłać nawet w przerwie w pracy. Warto dodać , że aby uzyskać od Państwowej Inspekcji Pracy odpowiedź na zadane pytanie nie powinna być ona anonimowa , jednak w niektórych przypadkach możemy zastrzec sobie zakas informowania o tym kto był autorem skargi na pracodawcę. Najczęstrzym problemem z jakim pracownicy przychodzą do Państwowej Inspekcji Pracy w celu złożenia skargi są bez wątpienia nieterminowe wypłaty wynagrodzeń (lub po prostu brak wypłat wynagrodzeń wogule) oraz niewypłacanie pensji za godziny nadliczbowe. Kolejnym uchybieniem jest ustalenie stosunku pracy na podstawie umowy zlecenia lub też umowy o dzieło.

umowa